勞動基準法修法
勞保年金改革說明
勞動部所屬機關
勞動條件、就業平等
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 91 | 申請性別工作平等法育嬰留職停薪之要件及期間為何？ | 性別工作平等 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2021-08-20 |
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| 92 | 性別工作平等法有關產假之規定為何？ | 性別工作平等 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2021-08-20 |
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| 93 | 雇主可否因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，而終止勞動契約？ | 性別工作平等 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2021-08-20 |
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| 94 | 性別工作平等法規定哪些情形雇主不得因性別或性傾向而有差別待遇？ | 性別工作平等 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2021-08-20 |
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| 95 | 性別工作平等法是否適用軍公教人員? | 性別工作平等 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2021-08-20 |
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| 96 | 性別工作平等法之適用範圍為何？ | 性別工作平等 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2021-08-20 |
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| 97 | 受僱者或求職者提出性騷擾之申訴時，雇主應如何處理？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2021-08-20 |
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| 98 | 為防治工作場所性騷擾雇主應做哪些事？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2021-08-20 |
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| 99 | 性騷擾事件如何認定？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2021-08-20 |
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| 100 | 性別工作平等法所稱之性騷擾所指情形為何？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2021-08-20 |
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