為因應事業單位受美國關稅因素影響，勞雇雙方協商減少工時，為保障勞工權益，避免爭議，提供相關常見問答，供勞雇雙方參考依循。

協助經協議通報實施減班休息之受僱勞工，利用減班休息時段參加訓練，提升技能，並穩定就業。

提供雇主「先僱後訓」的工作崗位訓練補助，鼓勵雇主聘用及訓練受影響離職的勞工。

提供雇主僱用獎助，鼓勵雇主聘用受影響離職的勞工。

提供雇主職務再設計補助，鼓勵雇主改善職場工作環境，排除受影響離職的勞工工作障礙。

鼓勵企業辦理在職訓練提升員工職能，提供內部或聯合辦訓最高補助200萬元。

為因應事業單位受美國關稅因素影響，勞雇雙方協商減少工時，為保障勞工權益，避免爭議，提供相關常見問答，供勞雇雙方參考依循。

雇主因應衝擊，應遵行法律及配合政府的協助措施。

畢業後且失(待)業連續達60日的15-29歲初次尋職青年，於參加計畫期間內還未找到工作時，可領取尋職津貼，找到工作後，可領取就業獎勵金。

目前待業中或剛畢業的15-29歲青年，想要參加政策性產業訓練課程，強化職能，並可領取學習獎勵金。

受影響的失業勞工可參加雇主提供的「先僱後訓」工作崗位訓練。

補助失業勞工子女，減輕其就學經濟負擔，協助順利完成學業。

協助自願離職勞工於失業期間維持基本生活並順利再就業。

為參加職訓之失業勞工，提供生活支援，鼓勵技能提升及順利再就業。

鼓勵失業勞工於領滿失業給付前提前就業，快速重返職場。

不幸遇到公司倒閉欠薪，想申請墊償。