「定額進用制度」是為了保障及促進身心障礙者之就業，以法令強制規定雇主必須僱用一定比率之身心障礙者。依96年7月11日修訂之《身心障礙者權益保障法》第38條規定：各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，應進用身心障礙員工比率不得低於3%；私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，應進用身心障礙員工比率不得低於1%，且不得少於1人。實施迄今，大多數的義務機關(構)都能依法進用身心障礙員工，且有為數不少的義務機關(構)實際進用身心障礙員工人數遠超過法定應進用人數，顯示「定額進用制度」已逐步落實，並保障身心障礙者公平就業的權益。

一、定額進用身心障礙人數逐年增加，105年底實際進用人數達8萬1,984人，進用率146.2%

105年底法定應進用身心障礙者義務機關（構）為1萬6,881家，法定應進用人數為5萬6,079人，實際進用人數為8萬1,984人，進用率達146.2％(即實際進用人數占法定應進用人數比率)。近年來公、私部門實際進用人數皆逐年增加，105年底實際進用人數較101年底淨增加1萬2,161人，成長17.4％；進用率亦從101年底之134.9％提升至105年底的146.2％，增加了11.3個百分點。顯示「定額進用制度」已獲得公、私部門之認同與支持，對於提升身心障礙者就業亦有一定程度的助益。(表1、圖1)

二、未達法定進用機關（構）家數及人數逐漸減少，105年底未達法定進用機關（構）數1,496家，法定應進用不足人數2,113人

105年底未達法定進用機關（構）數1,496家，占義務機關（構）數8.9％，其中公立26家，私立1,470家，分占其義務機關（構）數之0.6％、11.74％，而未達法定進用機關（構）中，法定應進用人數僅不足1人者(僅需再進用1人即符合規定)有1,220家，占8成2，顯示大部分義務機關（構）已接近足額進用。近年來未達法定進用機關（構）數自101年底之1,622家，逐漸下降為105年底的1,496家，法定應進用不足人數亦從101年底之2,667人逐年下降至105年底的2,113人。(表2)

依據《身心障礙者權益保障法》規定，法定應進用不足人數之義務機關（構）應定期向所在縣市政府身心障礙者就業基金專戶繳納差額補助費，作為辦理身心障礙者職業訓練及促進就業各項業務經費來源之一。自開辦以來至105年底，應繳納身心障礙者就業基金專戶差額補助費，累計已繳納238.7億元，已運用225.2億元，基金專戶餘額為84.4億元。(表2)

三、實際進用身心障礙者以男性居多，約占6成5

105年底義務機關(構)實際進用身心障礙者8萬1,984人，其中男性5萬3,221人，占64.9％，女性2萬8,763人，占35.1％，此與身心障礙者人口結構中女性比率略低(105年底占43.4％)及女性身心障礙者勞動參與率較低有關。實際進用身心障礙者中同時具有原住民身分者計1,331人，占實際進用人數之1.6％。

按障礙類別觀察，以肢體障礙者3萬3,110人最多，占40.4％，重要器官失去功能者1萬2,082人居次，占14.7％，若按性別與障礙類別觀察，兩性均以肢體障礙者所占比率最高，分占41.3％及38.7％，其次男性為重要器官失去功能者占16.5％，女性為聽覺機能障礙者占12.0％。(表3)

四、實際進用身心障礙者以45-64歲中高齡者較多，約占4成8

依年齡別觀察，105年底義務機關(構)實際進用身心障礙者以45-64歲3萬9,628人最多，占48.3％，其次為25-44歲3萬4,832人，占42.5％。若按年齡及障礙類別觀察，實際進用身心障礙者中，25歲以上各年齡別均以肢體障礙者最多，24歲以下則以智能障礙者較多。(表3)

五、實際進用身心障礙者之行業以製造業最多，其次為教育業、公共行政及國防強制性社會安全，三者合計約占5成

依行業別觀察，105年底義務機關(構)實際進用身心障礙者以製造業2萬979人最多，占25.6％，其次為教育業9,907人，占12.1％，公共行政及國防強制性社會安全9,843人居第三，占12.0％，三者合計約占5成。若按性別與行業別觀察，兩性均以製造業最多，分占27.9％及21.3％，其次男性為公共行政及國防強制性社會安全占11.3％，女性為教育業占14.6％。(表4)

六、實際進用身心障礙者之工作縣市，進用人數較多者為6都，合計占7成6

大都會區因就業機會較多，就業資源較豐富，進用人數相對較多，105年底義務機關(構)實際進用身心障礙者較多之前6名工作縣市，以臺北市2萬3,150人最多，占總進用人數之28.2％，新北市9,787人居次，占11.9％，其次依序為高雄市8,368人，占10.2％，臺中市8,304人，占10.1％，桃園市7,462人，占9.1％及臺南市5,408人，占6.6％，6都合計占7成6。(表5、圖2)

另觀察6都進用率，以新北市161.5％最高，其次為臺南市154.7％，高雄市151.8％居第三。(表6)

七、落實「定額進用制度」以協助身心障礙者就業

勞動部為推動落實「定額進用制度」，除依法於每月20日公告未足額進用單位名單，並積極推動職務再設計等各項措施，以協助解決雇主進用身心障礙者的困難，對於超額進用的績優單位，定期舉辦「金展獎」加以表揚，藉以提高公、私立單位進用身心障礙朋友的意願，並促進身心障礙者就業。

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• 發布日期:2017-04-17
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