※青年勞工大學學歷占比，較95年增加29.7個百分點。

※青年勞工踏入職場平均每一工作做1.5年，現職平均年資為1.9年；平均月薪為29,427元，較初次就業增加3,887元。

※初次就業的平均尋職時間為2.0個月，5成1曾遭遇困難；初入職場平均年齡為21.7歲，「工作穩定性」及「薪資及福利」是主要考量因素。

※8成4青年勞工認為就業資訊有助尋職，5成2有參加教育訓練且以專業技術訓練最多；5成左右希望政府提供「就業服務及資訊」及「辦理專業技能訓練」服務。

為了解青年勞工就業概況，於105年10-11月期間，以參加勞工保險且在職之15-29歲受僱青年勞工為調查對象，辦理「15-29歲青年勞工就業狀況調查」，計回收有效樣本4,047份，調查統計結果摘述如下：

一、青年勞工就業狀況

（一）青年勞工大學學歷者占比，較95年增加7個百分點

受少子女化趨勢與高等教育普及影響，105年15-29歲青年（以下簡稱青年）211萬9千人，較95年244萬1千人減少32萬2千人；其中大學及以上學歷者占青年就業者比率逐年增加，至105年已達58.3%，較95年增加29.7個百分點。

（二）青年勞工踏入職場平均每一工作做5年，現職平均年資為1.9年

青年勞工踏入職場後，平均做過2.1個工作，平均每一工作做1.5年，而現職（105年10月，以下同）工作平均年資為1.9年，比平均每一工作時間長0.4年，顯示青年勞工歷經就業市場磨合期後，工作穩定度隨之提升。

（三）青年勞工現職平均每月薪資為29,427元，較初次就業增加3,887元

105年10月青年勞工平均每月薪資29,427元，較初次就業25,540元增加3,887元。現職工作薪資較初次就業時增加者占58.9%。

二、青年勞工初入職場尋職歷程

（一）青年勞工初次就業之平均尋職時間為2.0個月

青年勞工初次就業尋職時間以「1個月內（含）」占59.8%為最高，其次「1-3個月（含）」占23.8%，二者合計占83.6%，平均尋職時間為2.0個月。

（二）5成1青年勞工初次尋職曾遭遇困難

51.1%青年勞工初次尋職曾遭遇困難，主要原因為「經歷不足」占30.1%、「不知道自己適合做哪方面工作」占28.8%。

（三）青年勞工初次就業平均年齡為21.7歲，以「工作穩定性」及「薪資及福利」為考量重點

隨著高等教育普及化，青年勞工初次就業的平均年齡由95年20.5歲漸增為105年之21.7歲，青年勞工初次就業考慮因素以「工作穩定性」及「薪資及福利」為主，分占63.2%及61.5%。

（四）8成4青年勞工認為就業資訊有助尋職

84.2%青年勞工認為就業資訊對尋職有幫助，其中以「面試或求職技巧」占55.3%最高，「就業市場與情勢分析」占48.0%、「職業訓練訊息」占39.8%。

三、青年勞工職業生涯發展規劃

（一）2成9青年勞工打算轉換工作，主要原因為待遇低及工作無發展前景

71.2%的青年勞工在現職繼續發展，28.8%則打算轉換工作，打算換工作的原因以目前工作「待遇太低」占14.1%最高，其次為「工作無發展前景」占13.7%。

（二）5成2青年勞工有參加教育訓練，並以專業技術訓練最多

青年勞工有參加教育訓練者占52.0%，以參加「專業技術訓練」的比率27.9%最高，其次是「職業安全訓練」占19.3%，未參加教育訓練者占48.0%，主要原因為「工作太忙沒有時間參加」占15.8%。

四、青年勞工對政府施政措施之了解及意見

5成左右青年勞工希望政府提供就服資訊及專業訓練

青年勞工知道政府各種就業媒合服務管道以「就業博覽會」及「公立就業中心/就業服務台」為主，分占72.0%及47.3%；希望政府提供的服務，以「提供就業服務及資訊」、「辦理專業技能訓練」及「辦理徵才活動」為主，分占56.7% 、48.7%及44.8%。

五、協助青年促進就業整合策略

為協助青年就業準備減緩就業市場磨合、促進就業與提升技能，本部整合職涯諮詢、就業服務輔導、就業媒合及職訓等資源分別針對青年在學期間及離校後，提供下列相關措施協助青年：

（一）在學階段：為使訓練資源提早導入校園，針對在校青年，結合學制、職業訓練及企業，推動產學訓、大專就業學程及雙軌旗艦訓練。又結合學校及企業資源，辦理校園徵才活動、職涯講座及訓練機構與企業參訪等活動。

（二）離校階段：為提升青年技能，各地職訓中心依據產業需求開辦各式失業者訓練課程，而為提供青年多元參訓選擇，可至台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢其他政府機關之相關訓練課程資訊。另本部積極與企業、民間人力銀行合作，釋出職缺媒合就業、台灣就業通提供專人服務、舉辦主題就業博覽會及徵才活動、運用青年跨域就業津貼及缺工就業獎勵等就業促進工具，協助青年就業。

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• 發布日期:2017-03-29
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