為了解青年勞工就業概況，於103年10月間以參加勞工保險且在職之15-29歲受僱青年勞工為調查對象，辦理「15-29歲青年勞工就業狀況調查」，計回收有效樣本4,034份，調查統計結果摘述如下：

 一、青年勞工就業狀況

（一）青年勞工大學學歷之就業比重較101年提升6個百分點

 受少子化趨勢與高等教育普及影響，近年來青年就業人數持續減少，95年為244萬1千人，103年續降為209萬9千人；其中大學及以上學歷者占青年就業者比率逐年增加，至103年已達57.0%，較101年增加6.0個百分點。

（二）青年勞工目前工作平均年資為2.0年，較平均每一工作時間長0.4年

青年勞工踏入職場後，平均做過2.1個工作，平均每一工作做1.6年，而目前（103年10月，以下同）的工作平均年資為2.0年，比平均每一工作時間長0.4年，顯示青年勞工歷經就業市場磨合期後，工作穩定度隨之提升。

（三）103年10月青年勞工平均每月薪資為28,925元，5成5較初次就業增加

103年10月青年勞工平均每月薪資28,925元，較初次就業25,506 元增加3,419元，較101年增加1,500元。目前工作薪資較初次就業時增加者占55.2%，不變者占34.2%，減少者占10.6%。

二、青年勞工初入職場尋職歷程

（一）青年勞工初次就業之平均尋職時間為2.1個月

青年勞工初次就業尋職時間以「1-3個月(含)」占46.5%為最高，其次「1個月內(含)」占30.4%，二者合計占76.9%。平均尋職時間為2.1個月，與101年持平。按性別觀察，男性青年勞工平均尋職期間2.3個月，較女性1.9個月多0.4個月。

（二）5成4青年勞工初次尋職曾遭遇困難

54.2%青年勞工初次尋職曾遭遇困難，較101年下降8.3個百分點，主要原因為「經歷不足」占30.6%、「不知道自己適合做哪方面工作」占30.1%。

（三）青年勞工初次就業平均年齡為21.7歲，多以「薪資及福利」及「工作穩定性」為考量重點

隨著高等教育普及化，青年勞工初次就業的平均年齡由95年20.5歲漸增為103年之21.7歲，並較101年增加0.5歲。歷年青年勞工初次就業考慮因素多以「薪資及福利」及「工作穩定性」為主，103年分別占60.8%及59.3%，再其次是「通勤方便」占50.7%。

（四）8成2青年勞工認為就業資訊有助尋職

81.5%青年勞工認為就業資訊對尋職有幫助，其中以「面試或求職技巧」占48.2%最高，「就業市場與情勢分析」占41.0%、「職業訓練訊息」占40.7%次之。

三、青年勞工職業生涯發展規劃

（一）2成8青年勞工打算轉換工作，主要原因為待遇低及工作無發展前景

72.0%的青年勞工在現職繼續發展，28.0%則有打算轉換工作，較101年的32.0%減少4.0個百分點。打算換工作的原因以目前工作「待遇太低」占13.9%最高，其次為「工作無發展前景」占11.5%。

（二）5成7青年勞工有參加教育訓練，並以專業技術訓練最多

57.2%青年勞工有參加教育訓練，以參加「專業技術訓練」的比率33.9%最高，其次是「職業安全訓練」占24.0% ，未參加教育訓練者占42.8%，主要原因為「工作太忙沒有時間參加」占16.5%。

四、青年勞工對政府施政措施了解及意見

（一）逾半數青年勞工希望政府提供就服資訊及專業訓練

青年勞工知道政府各種就業媒合服務管道以「就業博覽會」及「就業服務站（台）」為主，分占76.0%及51.3%；希望政府提供的服務，以「提供就業服務及資訊」及「辦理專業技能訓練」為主，分占56.0%及53.9%。

五、協助青年促進就業整合策略

為協助青年減緩就業市場磨合及促進就業，勞動部採取全面及整合策略，結合各項就業措施，提供下列相關措施協助青年：

（一）在學部分，包括結合大專校院辦理就業服務、補助大專校院辦理就業學程、提升國高中職就業準備力、雙軌訓練旗艦計畫及產學訓合作訓練等措施。

（二）離校部分，包括運用政府就業服務通路協助離校生就業、辦理就業博覽會、青年就業達人班、設置青年職涯發展中心、推動青年就業讚及就業旗艦計畫、規劃產業人才投資方案及明師高徒計畫等措施。

（三）打造「創客園地」示範點，提供場地與設施，讓青年運用創意並透過業師教導與社群交流，進行跨領域學習與合作。

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• 發布日期:2015-03-25
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